Лучшие HR-проекты года — победители Премии HR-бренд 2024
29 мая мы вручили награды Премии HR-бренд. Конкурс проходит уже в 19-й раз, но его суть остаётся неизменной: компании представляют проекты, которые двигают вперёд российскую HR-индустрию. Они меняют подходы к найму и адаптации, строят безопасную и развивающую среду для сотрудников, усиливают HR-бренд и внедряют передовые цифровые решения.
В этом году для участия в основном конкурсе Премии было подано 137 проектов, в спецноминациях — 162, в HR-треках — 53. Всего 352 заявки, что на 66 больше, чем годом ранее. Жюри — в него вошли топ-менеджеры, эксперты и представители бизнес-сообщества — распределило золото, серебро и бронзу в 7 основных номинациях: «Мир», «Федерация» и «Федерация Гранд», «Регион», «Столица», «Северная столица» и «Малый бизнес».
Проекты оценивались по следующим критериям:
• Эффективность — насколько проект повлиял на HR-метрики и бизнес компании.
• Актуальность — решение приоритетных задач в конкретных обстоятельствах.
• Технологичность — использование актуальных технологий.
• Масштаб — влияние на компанию, а также на индустрию, регион и профессиональное сообщество.
• Креатив — цепляющая идея, визуал, коммуникация, которой хочется делиться.
Кроме основных номинаций, партнёры Премии вручили награды в шести специальных категориях и — впервые в истории Премии — в трёх сезонных HR-треках: за значимые решения в ответ на новые, сложные вызовы, с которыми сталкиваются компании.
Проекты всех номинантов и состав жюри смотрите на странице Премии. А это — победители.
Победители в основных номинациях
► Номинация «Мир»
Проекты, реализованные в России за рубежом.
○ Золото
Группа «Черкизово», проект «Rusian Weda*» или как ИИ учит иностранцев работе в России
* в переводе с тамильского — работа в России
○ Серебро
«ВкусВилл», проект «Бизнес внутри бизнеса: программа внутреннего предпринимательства»
○ Бронза
ГК «Русский Краб», проект «Море возможностей 2. Новые горизонты»
► Номинация «Федерация Гранд»
Проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург, в компаниях численностью от 5000 сотрудников.
○ Золото
«Т‑Банк», проект «Цифровая экосистема сотрудника»
○ Серебро
«АШАН Ритейл Россия», проект «#СТАРТ»
○ Бронза
«Х5 Доставка», проект «Гонка курьеров»
► Номинация «Федерация»
Проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и/или Санкт-Петербург, в компаниях численностью до 5000 сотрудников.
○ Золото
D Innovate Group, проект «Новая рИИальность
○ Серебро
«Софтлайн Решения», проект «ИТ — твоё место работы»
○ Бронза
«АВС-электро», проект «Чемпионат „AVS ELECTRO SKILLS“: как достичь стратегических целей компании через профессиональный конкурс»
► Номинация «Регион»
Проекты, реализованные в одном или нескольких регионах России, вне Москвы и Санкт-Петербурга.
○ Золото
«ОМК», проект «Мои возможности»
○ Серебро
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», проект «Программа поддержки привлеченных специалистов „Академическая релокация“»
○ Бронза
«Норникель», проект «„Школа лидерства“ для линейных руководителей»
► Номинация «Столица»
Проекты, реализованные в Москве и/или в Московской области.
○ Золото
«ОТП Банк», проект «Экосистема сообществ»
○ Серебро
Группа компаний «Агама», проект «„Открой Свой Космос“. Программа внутреннего предпринимательства»
○ Бронза
КРОК, проект «ИТ-каникулы с КРОК»
► Номинация «Северная столица»
Проекты, реализованные в Санкт-Петербурге и/или Ленинградской области.
○ Золото
Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), проект «Мы команда»
○ Серебро
«Свеза», проект «Лесной Хакатон: Yes, Прогресс!»
○ Бронза
«Эльба Мебель», проект «Обучение в стиле Netflix»
► Номинация «Малый бизнес»
Проекты, реализованные в компаниях с выручкой до 2 млрд рублей за прошлый год и численностью до 250 сотрудников.
○ Золото
«ГлавПро» Федеральный институт повышения квалификации«, проект «ГлавТренер. Эффективность без выгорания»
○ Серебро
OptiTeam Consulting, проект «Индекс человеческого капитала: как сохранить фокус на людях при масштабировании бизнеса»
○ Бронза
makelove, проект «Настоящие бывшие»
Победители в специальных номинациях
► Специальная номинация Альфа-Банка «Цифровое лидерство»
Диджитал-решения и инновационные продукты в HR-индустрии.
○ Победитель
«ОМК», проект «„Мои возможности“: умная система по управлению фондом рабочего времени»
► Специальная номинация T2 «HR по другим правилам. Новый уровень»
Проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые стремятся изменить отрасль и рынок труда.
○ Победитель
Группа компаний «Русский Краб», проект «Море возможностей 2. Новые горизонты»
► Специальная номинация Fonbet «Территория спорта»
Построение корпоративной культуры и активной среды в командах с помощью HR и других инструментов.
○ Победитель
«Спортмастер», проект «Цифровой спортивный фестиваль SM Fest»
► Специальная номинация Газпромбанка «Лучшее создаётся вместе!»
Для компаний, которые самостоятельно растят для себя кадры и реализуют HR-проекты, привлекая школьников и студентов.
○ Победитель
Группа компаний «Ренна», проект «Rennavation Camp»
► Специальная номинация GigaChat «AI в HR: проекты будущего»
Проекты с искусственным интеллектом и другими технологиями для решения задач бизнеса и управления кадрами.
○ Победитель
«Технократия», проект «AI4HR. Как интегрировать искусственный интеллект в HR-процессы компании»
► Специальная номинация РООИ «Перспектива» «Равные возможности»
Решения, создающие комфортные условия и карьерные возможности для людей с инвалидностью.
○ Победитель
«Яндекс», проект «Инклюзивное трудоустройство и занятость людей с инвалидностью в Яндексе: работа для всех»
HR-треки
► Трек «Инновация в коммуникациях» от МТС
Современные технологические решения для эффективного контакта с разными аудиториями.
○ Специальный диплом
«Иркутская нефтяная компания» (ИНК), проект «Вахта — новая удалёнка»
► Трек «Нам здесь жить» от AB InBev Efes
Проекты с ощутимым бизнес-влиянием, улучшающие территории присутствия и качество жизни людей.
○ Специальный диплом
«ЯТЭК», проект «Формула адаптации: „Добро пожаловать в ЯТЭК, Welcome to Yakutia!“»
► Трек «Производство будущего» от «ЕВРАЗ»
Технологичные подходы к кадровым задачам через трансформацию процессов, рабочих мест и оптимизацию численности команды.
○ Специальный диплом
Компания «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково), проект «Мы команда»
______________________
Поздравляем победителей и желаем всем участникам новых высот! Впереди у Премии юбилейный, двадцатый сезон. Вы можете повлиять на то, каким он будет.
Новый отборочный цикл начнётся уже через несколько дней. Следите за новостями на сайте Премии.
↩ На главную блога
